3pm personalmanagement
Ihre externen Personalmanager für den individuellen Bedarf im Unternehmen.
Wir sind Ihre kompetenten Partner für kluge, wirtschaftliche Projekt-, Prozess- und Interimslösungen und
- Synchronisieren Ihre Personalplanung mit Ihren Unternehmenszielen
- Modernisieren Ihre HR-Organisation und bauen sie als Innovationstreiber auf
- Implementieren Ihre zuverlässigen HR-Prozesse
- Übernehmen interimistisch Ihre HR-Leitung zur Überbrückung temporärer Vakanzen
- Entlasten Sie von operativer Personalarbeit und beschaffen für Sie das Personal, das zu Ihnen passt
Ihre Mitarbeiter sind Ihr größter Wettbewerbsvorteil.
Zwingend dafür nötig ist eine schlagkräftige und innovative HR-Organisation.
Wie Sie diese aufbauen und organisieren? Genau dafür stehen wir.
Mit über 20 Jahren Erfahrung im Personalbereich erkennen wir die Stärken und Schwächen bestehender HR-Organisationen in kürzester Zeit und etablieren moderne und performante HR-Strukturen.
Unsere erfahrenen Interim HR Manager übernehmen in ambitionierten Unternehmen die Personalleitung und stehen als Führungskraft und HR Business Partner auf Expertenniveau zur Überbrückung Ihrer Vakanzen zur Verfügung.
Und wir übernehmen als HR-Experten die strategische und operative Leitung Ihrer HR-Projekte und bringe sie erfolgreich auf die Straße.
Ihr Nutzen
Gewinnsteigerung
Sie werden um die Personalarbeit entlastet und sparen wertvolle Zeit. Sie können sich auf Ihre Kernaufgaben als Inhaber oder Geschäftsführer konzentrieren, um Ihre Unternehmensziele schneller zu erreichen und Ihre Gewinne zu steigern.
Risiko- & Kostenminimierung
Sie minimieren das Risiko bei der Umsetzung von Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsgesetzen. Des Weiteren können Sie durch eine straffe und proffessionelle Ablauforganisationen Ihre HR-Prozesse verschlanken um Zeit und Geld zu sparen.
Fachkräftesicherung
Sichern Sie sich die Fach- und Führungskräfte, nicht nur durch die Unterstützung in der Personalbeschaffung, sondern durch gezielte Beratung und Begleitung nach der Einstellung. Dies erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeiter und bindet sie an Ihr Unternehmen.
Vertrauensaufbau und Motivation
Klare Strukturen, eine gute Organisation und Zuwendung in Form von Beratung, Begleitung und Entwicklung geben Menschen ein Gefühl der Sicherheit, welches eine gute Basis für Vertrauen, Loyalität und Motivation darstellt. Nutzen Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter!
Mitarbeiterbindung
Durch gezielte Maßnahmen (Benefits, Sozialleistungen, betriebliches Gesundheitsmanagement etc.) kann die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden, was die Bindung an Ihr Unternehmen erhöht.